¿Cuál es HIPAA?

 Descripción

El acto de la portabilidad y de la responsabilidad del seguro médico de 1996, conocido como HIPAA, incluye las nuevas - pero limitado - protecciones importantes para millones de americanos de trabajo y de sus familias. HIPAA puede:

1. Aumente su capacidad de conseguir la cobertura de la salud para se y sus dependientes si usted comienza un nuevo trabajo;
2. Baje su ocasión de la cobertura existente perdidosa del cuidado médico, si usted tiene esa cobertura con un trabajo, o con seguro médico individual;
3. Ayuda usted mantiene la cobertura continua de la salud para se y sus dependientes cuando usted cambia trabajos; y
4. Ayuda usted compra cobertura del seguro médico en sus el propios si usted pierde cobertura bajo plan de la salud del grupo de un patrón y no tiene ninguna otra cobertura de la salud disponible.

Entre sus protecciones específicas, HIPAA:

1. Limita el uso de las exclusiones preexistentes de la condición;
2. Prohíbe planes de la salud del grupo de discriminar negándole cobertura o cargándole suplemento para la cobertura basada en su o su miembro de la familia más allá de o salud de los pobres del presente;
3. Garantiza a ciertos patrones pequeños, y a ciertos individuos que pierdan cobertura relativa al trabajo, la derecha de comprar seguro médico; y
4. Garantiza, en la mayoría de los casos, que los patrones o los individuos que compran seguro médico pueden renovar la cobertura sin importar cualquier condición de la salud de los individuos cubiertos bajo póliza de seguro.

En cortocircuito, HIPAA puede bajar su ocasión de la cobertura existente perdidosa, facilitar su capacidad de cambiar planes de la salud y/o de ayudarle a comprar cobertura en sus el propios si usted pierde el plan de su patrón y no tiene ninguna otra cobertura disponible.

Para más información sobre HIPAA, chasque por favor encendido los 5 pasos a entender cómo HIPAA mayo le afectan.

Malentendidos Sobre HIPAA

Aunque las ayudas de HIPAA protegen a le y a su familia de muchas maneras, usted debe entender lo que no hace.

1. HIPAA no requiere a patrones ofrecer o pagar la cobertura de la salud para los empleados o la cobertura de la familia sus esposos y dependientes;
2. HIPAA no garantiza la cobertura de la salud para todos los trabajadores;
3. HIPAA no controla la cantidad que un asegurador puede cargar para la cobertura;
4. HIPAA no requiere planes de la salud del grupo ofrecer ventajas específicas;
5. HIPAA no permite que la gente guarde la misma cobertura de la salud que ella tenía en su viejo trabajo cuando ella se traslada a un nuevo trabajo;
6. HIPAA no elimina todo el uso de las exclusiones preexistentes de la condición; y
7. HIPAA no substituye el estado como el regulador primario del seguro médico.